گسترش سازمان­ها و افزايش سطح ارتباطات، فعاليت­هاي مربوط به کسب و کار را بیش از پیش پيچيده نموده است. سازمان­ها از طرفي بايد براساس منابع و توانمندي­هاي داخلي خود و از طرفی ديگر با توجه به تغييرات و الزامات محيطي، برنامه­هاي کسب و کار را خود را تدوين نمايند. از سوي ديگر یک سازمان جهت تحقق برنامه کسب و کار خود نيازمند طراحي فرآيند و نظام­هاي لازم و طراحي ساختار جهت تعيين نقش­ها و وظايف براي تحقق اهداف سازماني است.  لذا فراهم نمودن چارچوبي که در آن سازمان­ها بتوانند چشم­انداز خود را تحقق بخشند، در قالب معماري سازمان تعريف مي­گردد. از اين­رو معماري سازماني زيرساختي را فراهم مي­کند که فرآيندهاي سازماني در راستاي فرآيندهاي کسب و کار به کار گرفته مي­شوند تا چشم­انداز سازماني تحقق يابد.

طراحي و پياده­سازي سيستم­هاي سازماني در حوزه­هاي مختلف سازماني و معماري سازماني از جمله حوزه­هاي تخصصي است که شرکت مشاوره سامان تدبير شريف با بهره­گيري از تجربيات مختلف در حوزه طراحي سيستم­ها و پياده سازي آن در حوزه­هاي مديريت استراتژيک، مديريت منابع انساني و طراحي ساختار، آماده ارائه خدمات به سازمان­ها و موسسات دولتي و خصوصي مي­باشد.